Des salariés qui se sentent bien sont des salariés performants qui restent sur le long-terme.

Pour cela, Zenith met la psychologie au service de la performance et du bien-être de vos collaborateurs.

Quels sont vos enjeux ?

Nous accompagnons votre entreprise sur différentes problématiques :

Les périodes de changement sont souvent difficiles à vivre pour vos collaborateurs, et mettent votre organisation à rude épreuve. Que vous soyez dans une phase de forte croissance, de réorganisation, d’intégration ou  d’incertitude, Zenith vous accompagne à tous les niveaux, des salariés à la direction, pour vous aider à naviguer plus sereinement. 

Nous aidons vos collaborateurs à mieux gérer stress, équilibre et charge de travail, nous travaillons avec vous pour identifier les sources racines des potentiels déséquilibres, et nous outillons votre direction ainsi que les managers pour autonomiser et rendre votre organisation plus résiliente.

La complexification du monde du travail pousse les entreprises à complexifier également leur organisation, ou à passer à un modèle d’organisation apprenante, avec des cellules plus autonomes. Dans tous les cas, le rôle du manager se transforme et confirme sa place de pilier pour garantir performance collective et rétention. En effet, l’engagement des salariés dépend à 70% de leur relation avec leur manager, et 75% des salariés déclarent que leur manager est le facteur qui les stresse le plus. 

Dans ce contexte, nous aidons vos managers à évoluer en développant les compétences humaines et relationnelles dont ils ont besoin.

Face aux phénomènes de « grande démission », de « quiet quitting », ou de pénurie de talents que vous vivez peut-être, se cache un thème commun : l’engagement. Comment attirer, mobiliser et retenir en 2024, alors que les attentes évoluent, et que le facteur rémunération n’est plus le premier critère de choix ? 

Nous vous aidons à répondre à cette question en réalisant un diagnostic d’engagement. Puis nous vous accompagnons dans la mise en place d’un plan d’actions sur-mesure afin de vous permettre d’attirer et de conserver les meilleurs talents.

40% des salariés français se disent stressés au travail, et 50% épuisés. Or, stress et fatigue conduisent au présentéisme (c’est-à-dire être au travail sans être efficace), puis à l’absentéisme et au burn-out. Vous avez observé des premiers signes de stress ou de fatigue avancés chez vos collaborateurs ? Vous vous demandez comment intervenir ? 

Nous vous aidons à accompagner les collaborateurs en difficultés, en nous coordonnant avec vos services de santé au travail, et nous travaillons avec vous pour identifier et agir sur les facteurs précis de mal-être au travail, afin de prévenir durablement les risques psycho-sociaux.

3 piliers pour des accompagnements concrets et efficaces

Une expertise éprouvée

Nos interventions s’appuient sur un courant de psychologie, les sciences cognitives et comportementales, à l’efficacité scientifiquement reconnue, et recommandées par l’OMS sur les sujets de santé au travail.

Une méthodologie appliquée

Contrairement à un format de thérapie libérale, nous avons dessiné nos interventions pour qu’elles répondent précisément aux enjeux RH et professionnels, grâce des outils pratiques, agencés dans une structure cadrée.

Une approche sur-mesure

Nous nous adaptons en continu à vos besoins spécifiques. Nous identifions précisément les causes racines de vos problématiques, et nous personnalisons le contenu de nos interventions aux situations vécues par vos équipes.

Nos 3 types de services à la carte

Diagnostic et 
conseil

Que vous souhaitiez réaliser un audit complet du niveau de bien-être de vos salariés, ou mieux comprendre l’origine d’une problématique spécifique, nous vous aidons à identifier précisément les sujets et équipes prioritaires, et à élaborer un plan d’actions adapté.

Formations et ateliers collectifs

En fonction des résultats du diagnostic, nous vous proposons des formations ou ateliers collectifs en présentiel, pour outiller vos managers, développer des compétences transversales, ou sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs sur un sujet.

Formations et support individuels

Toujours selon les résultats du diagnostic, nous vous proposons des formations individuelles pour la direction ou les managers, et nous donnons la possibilité à chaque collaborateur d’être accompagné individuellement s’il en ressent le besoin.

Pourquoi choisir Zenith ?

Un approche efficace

Nous combinons à la fois une approche systémique pour identifier les points pivots sur lesquels agir pour avoir un impact sur toute l'organisation, et une approche individuelle pour que chacun puisse se saisir des outils selon son fonctionnement psychologique. Nous mesurons d'ailleurs cette efficacité grâce à nos enquêtes.

Du "vrai" sur-mesure

Les facteurs qui génèrent du stress ne sont pas les mêmes pour chaque entreprise. Plutôt que de vous proposer une intervention sur la gestion du stress, qui n'aurait un impact que sur le symptôme, nous identifions précisément avec vous les facteurs de stress dans votre entreprise pour agir directement à la racine.

La qualité enfin accessible

Nos interventions sont basées sur les sciences cognitives et comportementales, dont l'efficacité est validée scientifiquement, et guidées par des psychologues, qui ont une compréhension globale et complexe de l'individu. Et en plus, elles sont en moyenne deux fois moins chères que du coaching !

Ils nous font confiance

FAQ: Questions fréquemment posées

N’hésitez pas à consulter cette section pour obtenir des réponses aux questions que vous vous posez !

Une bonne connaissance de soi est primordiale, personnellement comme professionnellement, pour savoir gérer ses émotions, prendre en compte ses biais, comprendre et anticiper ses réactions. 

Cela est d’ailleurs d’autant plus essentiel pour les managers et les dirigeants, qui ont pour rôle d’accompagner leurs équipes à faire de même.

Ces compétences émotionnelles et relationnelles sont des spécialités de la psychologie.

Par ailleurs, la psychologie et l’interaction en face à face permettent de s’assurer que chacun ait un espace où déposer ses sujets et sache se saisir des outils proposés. Partager des outils ne suffit pas, et les mêmes méthodes ne peuvent pas s’appliquer à tout le monde : il faut prendre en compte les motivations et les freins de chacun.

En parallèle, nos intervenants ont tous une casquette de psychologue, mais aussi une casquette « entreprise » : coachs professionnels, intervenants en entreprise, consultants, anciens RH, etc.

Cela leur permet à la fois d’accompagner vos collaborateurs dans le développement de compétences professionnelles, mais aussi et surtout de compétences humaines pour mieux naviguer dans le monde de l’entreprise.

Il s’agit d’un courant de psychologie moderne né en laboratoire et validé scientifiquement. Il s’appuie sur des outils pratiques, et a pour objectif d’agir de manière concrète sur des problématiques actuelles, et dans un cadre de temps fixé et relativement court (quelques mois).

Pas encore, mais nous y travaillons ! 

Nous visons d’obtenir la certification Qualiopi d’ici le deuxième semestre 2023.

Nous vous invitons à nous contacter directement grâce au formulaire ci-dessous pour obtenir une proposition adaptée à vos besoins. Vous pouvez également consulter notre catalogue de formations.

Envie d'en savoir plus et d'échanger ensemble ?

Laissez-nous vos coordonnées grâce au formulaire ci-dessous. Nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais pour organiser un échange afin de mieux comprendre vos enjeux, et de réfléchir ensemble à de premières pistes de solutions.

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